KI-Verordnung im Job: Was ab 02.12.2027 für dich gilt
Die KI-Verordnung gilt seit 02.08.2026. Die strengen Regeln für KI in Bewerbung und Beförderung kommen erst am 02.12.2027.
Kurzantwort: Die KI-Verordnung gilt seit 02.08.2026. Strenge Regeln für KI bei Bewerbung und Beförderung kommen erst am 02.12.2027.
Stand: 15.10.2026
Die EU-KI-Verordnung gilt seit 02.08.2026 allgemein, Verbote und die Pflicht zur KI-Kompetenz schon seit 02.02.2025 (EU-Kommission, Navigating the AI Act). Die strengen Regeln für Hochrisiko-KI im Personalbereich, etwa beim Filtern von Bewerbungen oder bei Beförderungen, gelten laut VO (EU) 2026/1744 erst ab 02.12.2027 statt wie ursprünglich geplant ab 02.08.2026 (VO (EU) 2026/1744, EUR-Lex).
Nutzt dein Arbeitgeber KI-Tools wie ChatGPT im Büro, muss er seit dem Omnibus „Maßnahmen ergreifen“, um die KI-Kompetenz zu fördern, ein bestimmtes Niveau jedes Einzelnen muss er nicht garantieren (Art. 4 i. d. F. VO (EU) 2026/1744). Einen Pflicht-KI-Führerschein gibt es nicht, eine Dokumentation empfiehlt die Bundesnetzagentur.
Setzt dein Arbeitgeber ab 02.12.2027 Hochrisiko-KI am Arbeitsplatz ein, muss er dich und den Betriebsrat vorher informieren (EU-Kommission, Navigating the AI Act).
Dieser Überblick ist keine Rechtsberatung.
Die Stichtage im Überblick
| Regel | gilt ab | Grundlage |
|---|---|---|
| Verbote und KI-Kompetenz | 02.02.2025 | Art. 4, Art. 5 KI-VO |
| Verordnung allgemein, Transparenzpflichten | 02.08.2026 | Art. 113 KI-VO |
| Hochrisiko-KI im Personalbereich | 02.12.2027 | VO (EU) 2026/1744 |
| Hochrisiko-KI in Produkten | 02.08.2028 | VO (EU) 2026/1744 |
So haben wir geprüft
Wir haben am 15.10.2026 die VO (EU) 2026/1744 auf EUR-Lex, die FAQ der EU-Kommission zur KI-Verordnung und die Seiten der Bundesnetzagentur zur KI-Kompetenz nachgelesen und die Stichtage abgeglichen. Presseberichte haben wir dafür nicht als Beleg verwendet.
Fazit
Für deinen Arbeitsalltag zählt heute vor allem die KI-Kompetenz: Dein Arbeitgeber muss dich im Umgang mit KI-Tools fördern. Die harten Pflichten für KI in Personalentscheidungen kommen erst Ende 2027.
Änderungen
- 17.10.2026: Seite veröffentlicht.
- 15.10.2026: Fristen nach VO (EU) 2026/1744, KI-Kompetenz n. F. und Informationspflicht mit Quellen ergänzt, Kurzantwort, Übersichtstabelle, Prüfweg und Fazit.
Weitere Ratgeber: Ratgeber-Übersicht · Methodik